Schoonheidssalon Rotterdam

Dus na het halen van het keurmerk was het onze opdracht: met welke partners gaan we het gesprek aan? Wie hebben al gevoel bij sociaal ondernemen? Sunrise was een van die partners. online boekingssysteem schoonheidssalon. Zoals Ruud zei, deden ze onbewust al best veel op dat gebied - schoonheidssalon hoogeland. Zo zetten ze zich in voor leerlingen vanuit de BOL-opleidingen en had Sunrise al iemand in dienst vanuit Senzer, de sociale werkvoorziening in Helmond

‘En daarmee hebben we ons doel bereikt. Voetverzorging Middelburg. Dat betekent niet dat het hier ophoudt. Integendeel. Want er is nog veel werk te doen. schoonheidssalon vera. Bovendien: het keurmerk hebben is één ding, maar deze behouden is zeker zo uitdagend. En hoe houd je je mensen aan boord?’ Jaap vervult hierin een belangrijke rol

Duurzaam ondernemen is in zijn functie, waarin hij verbonden is aan het depot en veel contact heeft met onder meer zorgkantoren, aan de orde van de dag. ‘PSO is ontzettend waardevol - schoonheidssalon software. In de hele keten, dus van indiceerder tot zorgkantoor en van fabrikant tot leverancier - loeplamp schoonheidssalon. Hoe gaan we met spullen om? En met mensen? Door het contact dat ik met name met de poolhouders van Kersten had, raakte ik erg onder de indruk van hun duurzame en sociale manier van werken

Daar konden wij nog heel wat van leren. Schoonheidsspecialiste Middelburg.’ ‘Ik ben trots op de stappen die Sunrise heeft gezet’, vervolgt Jaap. Onze bijdrage op het gebied van PSO mag er zijn. schoonheidssalon dicht tot. En nee, dat ging – en gaat – niet altijd vanzelf. schoonheidssalon boechout. Ik heb geleerd dat als je uitlegt waarom je je als organisatie hard maakt voor PSO, er veel meer begrip ontstaat

Schoonheidssalon Groothandel

Je moet je verhaal uitdragen, dat is cruciaal. Doe je dat niet, of niet goed genoeg, dan zul je veel meer weerstand ervaren. Bovendien is de depotgedachte niet altijd even makkelijk en vanzelfsprekend voor een fabrikant. prijslijst maken schoonheidssalon. Ik heb intern meer dan eens een pleidooi moeten houden voor het belang daarvan

We maken innovatieve hulpmiddelen waardoor mensen mee kunnen doen (clary schoonheidssalon haren). Waarom zou je als bedrijf dan zeggen: jij mag niet meedoen, omdat je niet de juiste ervaring of papieren hebt? Nee, wij schuiven mensen niet zomaar aan de kant (rolinka schoonheidssalon) (definitief ontharen middelburg). Voor ons is dit de belangrijkste drijfveer om net als Kersten voor het PSO-keurmerk te gaan

En dat terwijl die scheiding zo dun is. Er zit altijd overlap in de kwetsbare groep en in de groep mensen die wij als ‘normaal’ of standaard beschouwen. arnhem schoonheidssalon. Voor beide groepen maken we ons hard’, aldus Jaap. ‘Natuurlijk zijn we ook een commercieel bedrijf’, vervolgt Ruud (schoonheidssalon assepoester). ‘Uiteindelijk willen we verkopen en tellen de resultaten, maar we kijken breder

‘Dat is een bewuste keuze, want het is dé manier om mensen aan het werk te krijgen en aan het werk te houden - beste schoonheidssalon leeuwarden. Omdat je te maken hebt met een groep mensen die vaak onbekend zijn met onze wereld, en/of een afslag in hun opleiding hebben gemist door de rugzak die ze met zich meedragen, is begeleiding en training cruciaal

Schoonheidssalon Swalmen

Dat zou de organisatie frustreren, en sociaal is het al helemaal niet. Uiteindelijk gaat het erom hoe iemand op de vloer functioneert. cosmetica merken schoonheidssalon. En wat iemands toegevoegde waarde binnen het bedrijf is. la fleur schoonheidssalon. Dus als iemand geen gekwalificeerde mbo’er is, maar uit zijn of haar hobby’s blijkt dat diegene wel technisch is aangelegd, zeggen we niet: kom maar terug als je een diploma hebt